Yapılandırılmış mülakat, bir konu hakkında veri toplamak için belirli bir sırayla sorular sormaya dayanan bir veri toplama yöntemidir. Araştırmada, yapılandırılmış görüşmeler genellikle doğası gereği niceldir. Hedeflenmiş bir rol için özelliklerinizin uyuşup uyuşmadığı kontrol edilir. Sorular açık uçlu ise nitel araştırmalarda da kullanılabilirler, ancak bu daha az yaygındır.
Yapılandırılmış görüşmeler genellikle iş görüşmeleriyle ilişkilendirilirken, pazarlama, sosyal bilimler, anket metodolojisi ve diğer araştırma alanlarında da yaygındır.
İçindekiler
Yapılandırılmış Görüşme Nedir?
Yapılandırılmış mülakat, en sistematik görüşme türüdür. Yarı yapılandırılmış veya yapılandırılmamış görüşmelerin aksine, görüşmeci önceden belirlenmiş soruları belirli bir sırayla kullanır.
Yapılandırılmış görüşmeler genellikle kapalı uçludur. İkili olabilir, yani katılımcılardan her soruya “evet” veya “hayır” veya çoktan seçmeli yanıt vermelerini istemek anlamına gelir. Açık uçlu yapılandırılmış görüşmeler olsa da, daha az yaygındır.
Belirli soruları belirli bir sırayla sormak, katılımcılar arasındaki yanıtları tek tip bir bağlamda kolayca karşılaştırmanıza olanak tanır. Bu, kalıpları görmenize ve daha fazla araştırma için alanları vurgulamanıza yardımcı olabilir. Ve yararlı bir açıklayıcı veya keşfedici araştırma aracı olabilir.
notlar akıllıtavsan
Yapılandırılmış görüşmeler, diğer görüşme türlerinden farklıdır, çünkü sorular hem konu hem de sıra bakımından önceden belirlenir. En yaygın diğer üç görüşme türü şunlardır:
Yarı yapılandırılmış görüşmeler: Birkaç soru önceden belirlenirken, diğer sorular planlanmamıştır.
Yapılandırılmamış görüşmeler: Soruların hiçbiri önceden belirlenmemiştir.
Odak grup görüşmeleri: Sorular bir kişi yerine bir gruba sunulur.
Yapılandırılmış Mülakat Ne Zaman Kullanılır?
Yapılandırılmış görüşmeler en iyi şu durumlarda kullanılır:
- Konunuzu zaten çok net bir şekilde anladınız, dolayısıyla güçlü yapılandırılmış sorular tasarlamak için bir temele sahipsiniz.
- Zaman veya kaynaklar açısından kısıtlısınız ve verilerinizi verimli bir şekilde analiz etmeniz gerekiyor.
- Araştırma sorunuz, sabit tutulan çevresel koşullar ile katılımcılar arasındaki güçlü pariteye bağlıdır.
Yapılandırılmış bir görüşmenin yürütülmesi ve analiz edilmesi kolaydır. Aynı soru setini sormak, olası önyargıları azaltır ve analizde daha az belirsizliğe yol açar. Düzenli kalmanız koşuluyla, muhtemelen bireysel olarak üstesinden gelebileceğiniz bir girişimdir.
Yapılandırılmış araştırma soruları tasarlamak zor olabilir. Konunuz hakkında çok güçlü bir anlayışa sahip olmanız veya sağlam bir literatürün mevcut olması en iyisidir.
Birçok profesyonel yapılandırılmış mülakat sorusu, olası sorunları yanıtlayanlara sunulmadan önce incelemek için bir pilot aşamadan bile geçer.
Yapılandırılmış Mülakatın Avantajları
Azaltılmış Önyargı
Yapılandırılmış mülakatların sabit doğası, diğer önyargıları azaltır. Aynı soruları tüm katılımcılara aynı sırayla sormak, sorulan soruların sırası veya doğası ya da herhangi bir çevresel faktör yoluyla önyargı yaratma riskini en aza indirir.
Artan Güvenilirlik ve Geçerlilik
Önceden dikkatlice belirlenmiş doğaları nedeniyle, yapılandırılmış mülakatlar diğer görüşme türlerinden daha güvenilir olduğu düşünülmektedir. Tüm katılımcılara aynı (yakın uçlu veya çoktan seçmeli) sorular aynı sırayla sunulur. Bu da cevapların karşılaştırılmasını kolaylaştırır. Bu onların güvenilirliğine ve geçerliliğine katkıda bulunur.
Basit ve Verimli
Anketlere benzer olsa da, yapılandırılmış mülakatlar, görüşmeci için çok fazla iş sunmadan incelenen konuya daha fazla nüans ve zenginlik katar. Buna bağlı olarak, görüşülen kişi için daha az hazırlık gerekir. Dolayısıyla süreç onlar açısından daha az zaman alır.
Yapılandırılmış Görüşmelerin Dezavantajları
Doğası Gereği Resmi
Yapılandırılmış mülakatların katılığı, görüşmeci ile katılımcı arasında ilişki kurmak için çok az fırsat olduğu anlamına gelir. Yapılandırılmış görüşmelerin algılanan formalitesi, katılımcıların kendilerini rahatsız veya gergin hissetmelerine neden olabilir ve bu da cevaplarını etkileyebilir.
Sınırlı Esneklik
Sorular seçildikten sonra, görüşmenin kalitesine zarar vermeden değiştirilemez veya kaldırılamaz. Bir soru kötü ifade edilmiş, gereksiz veya gereksiz olsa bile, yine de tüm yanıtlayanlara sunulmalıdır.
Sınırlı Kapsam
Yapılandırılmış görüşmelerin çoğu kapalı uçlu olduğundan kapsamları sınırlıdır. Katılımcılar cevaplarında fazla ayrıntıya giremezler ve nüansa çok az yer vardır. Bir katılımcı ikili veya çoktan seçmeli cevapların hiçbiriyle gerçekten özdeşleşmiyorsa, cevaplarının gerçek duygularını ne kadar yansıttığını bilmek zor olabilir. Katılımcılar ayrıca , yorgunluk veya sosyal arzu edilirlik yanlılığı nedeniyle tüm ifadelere katılma veya katılmama eğiliminde veya aşırı yanıt verme veya diğer talep özelliklerine doğru yanıt verme yanlılığına eğilimli olabilirler.
Yapılandırılmış Mülakat Soruları
Bu örnek mülakat sorulara göz atın.
- Şirketimiz hakkında ne biliyorsun?
- Başarısızlıkla nasıl başa çıkıyorsunuz?
- Patronunuz hakkında ne düşünüyorsunuz?
- Neden bu staj için işe alınmalısınız?
- Kendinizi bir cümlede tanımlayın
- Kaç kişiyi denetliyorsunuz?
- Organizasyonel becerileriniz nelerdir, tanımlarmısınız?
- Şirkete neler getirebilirsiniz?
- Eğlenmek için ne yapmayı seversin?
- Mevcut iş sorumluluklarınızı tanımlayın
- Çatışmalarla başa çıkmak zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın
- Mesleki gelişim planınız nedir?
- Yeterli paranız olsaydı emekli olur muydunuz?
- Son işinizle ilgili en çok neyi sevdiniz?
- Nerede çalışmak isterdiniz?
- Hedeflerinize ulaşmak için neler gerekecek?
- Başka hangi firmalarla görüşme yapıyorsunuz?
Olabildiğince fazla mülakat sorusunu inceleyerek hazır olun.
HAZIRLIK
Yapılandırılmış mülakatların işveren için şöyle bir avantajı vardır: önceden belirlenmiş peş peşe sorularla aynı zamanda stres ve benzer durumlarda karar verme yeteneklerinizi test ederler. Sizin için ise bunu yönetememek risk oluşturur. Dolayısıyla sorulara hazırlıklı olmak riski fırsata çeviren bir yaklaşım kabul edilir.
Görüşmenin ilerleyişi işveren tarafından yönetilir, buna müdahale edin.
İPLERİ ELİNİZE ALIN
Mülakatın kontrol altından ilerlediğinde emin değilseniz, ipleri mülakatçının elinden alma zamanı geldi demektir. Söz konusu yapılandırılmış bir mülakat dahi olsa aralara girin, ama şunu unutmayın. Bunu size sorulan soruyla en ilişkili soruyu yönelterek yapın.
Şunun gibi bir şey düşünün.
Kariyeriniz ilgili bir soru aldığınızı ve cevapladığınızı düşünün.
“Şirketiniz 2022’de çalışanların kariyer gelişimine nasıl katkıda bulundu.”
Stresinizi işverene aktarın.
Mülakatçı, bu cevabın şirkete ayna tutacağını biliyor. Psikolojik olarak iyi bir cevap vermek isteyecek. Bu telaşla uzun uzun yanıt alacaksınız.
Bu sürede rahatlayın ve yeni soru için hazır olun.
Başarılar…