İbrahim Bahalı
Yapılandırılmamış mülakat, katılımcılara bir konu hakkında veri toplamak için sorular sormaya dayanan bir veri toplama yöntemidir. Yönlendirici olmayan görüşme olarak da bilinen yapılandırılmamış görüşmelerin belirli bir kalıbı yoktur ve sorular önceden düzenlenmez.
Yapılandırılmamış mülakat genellikle doğası gereği nitelikseldir.
Yapılandırılmamış mülakat, diğer görüşme türlerinden farklıdır çünkü soruların hiçbirinin konusu veya sırası önceden belirlenmemiştir. En yaygın diğer üç görüşme türü şunlardır:
Yarı yapılandırılmış mülakat: Birkaç soru önceden belirlenirken, diğer sorular planlanmamıştır.
Yapılandırılmamış mülakat: Soruların hiçbiri önceden belirlenmemiştir.
Odak grup görüşmeleri: Sorular bir kişi yerine bir gruba sunulur.
Yapılandırılmamış Mülakat Nedir?
Yapılandırılmamış mülakat, spontaniteye yer bırakan en esnek görüşme türüdür. Yapılandırılmış bir görüşmenin aksine, sorular ve bunların sunulma sırası belirlenmemiştir. Bunun yerine görüşme, katılımcının önceki yanıtlarına göre ilerler.
Yapılandırılmamış Mülakat Avantajları
Yapılandırılmamış görüşmelerin diğer görüşme türlerine kıyasla birkaç avantajı vardır.
Çok Esnek
Yapılandırılmamış görüşmeler çok esnektir ve günlük bir görüşmeye çok benzer şekilde yapılandırılmıştır. Bu, yeni konuların ve fikirlerin akabileceği açık bir ortamı teşvik eder.
Cevap Verenler Daha Rahat
Yapılandırılmamış görüşmelerin daha doğal akışı, yanıtlayan kişinin kendini rahat ve rahat hissetmesine yardımcı olabilir. Artan ahenk, görüşmeci-görüşme yapılan kişi dinamiğine özgü güç farkını bir şekilde azaltabilir.
Azaltılmış Yanlılık Riski
Buna bağlı olarak, daha fazla yetkilendirilmiş yanıtlayıcıların, yanıtlarını sosyal olarak arzu edilir olarak algıladıkları şeylere doğru yönlendirme olasılığı daha düşük olabilir . Bu nedenle, yapılandırılmamış görüşmeler, hassas veya travmatik konularda araştırma yapmak için genellikle popüler bir seçimdir.
Daha Fazla Detay ve Nüans
Yöntem olarak diğer görüşme, anket ve araştırma türlerine benzer olsa da , yapılandırılmamış görüşmeler daha fazla ayrıntı ve nüans sunar. İstediğiniz kadar takip sorusu sormakta özgürsünüz ve aklınıza gelmeyen fikirlerin ortaya çıkma olasılığı yüksek.
Yapılandırılmamış Mülakat Dezavantajları
Yapılandırılmamış mülakatların, diğer veri toplama yöntemlerine kıyasla birkaç dezavantajı da vardır.
Düşük Güvenilirlik
Yapılandırılmamış görüşmelerin esnekliği, yeni fikirlerin akışına izin verebilir. Ancak aynı zamanda bunların güvenilirliğini ve genellenebilirliğini azaltabilir. Hepsi aynı soruları almazsa, katılımcılar arasındaki yanıtları karşılaştırmak zor olabilir ve bu da analiz aşamasını zorlaştırır. Uzunlukları nedeniyle, yapılandırılmamış görüşmeler genellikle çok küçük örneklem boyutlarına sahiptir.
Yönlendirici Soruların Riski
Yapılandırılmamış görüşmelerin açık uçlu doğası, yanıtlarınızda çeşitli araştırma önyargılarına yol açabilecek yönlendirici sorular sormayı cazip hale getirebilir. Bu sohbet benzeri ortamda, görüşmecinin tepkilerini veya gerçek fikirlerini kendilerine saklaması daha zor olabilir. Bu da gözlemci önyargısına veya talep özelliklerine yol açar. Katılımcıların tamamen veya doğru bir şekilde yanıt vermesi de zor olabilir.
Çok Zaman Alan
Yapılandırılmamış mülakatlar, hem görüşme aşamasında hem de analiz aşamasında çok zaman alabilir. Uzun ve ayrıntılı yanıtların teşvik edilmesi verilere zenginlik katabilir. Ancak aynı zamanda deşifre ve analiz için çok daha fazla zaman harcanmasına ve karıştırma sırasında önemli verilerin kaybolması riskine yol açar.
Düşük İç Geçerlilik Riski
Buna bağlı olarak, teğet ve yan soruların araştırma hedeflerinizi raydan çıkarması riskiyle birlikte, yapılandırılmamış görüşmeleri “yolda” tutmak zor olabilir . Bu, araştırmanızın iç geçerliliğini azaltabilir.
Yapılandırılmamış Mülakat Soruları
Bu örnek mülakat sorularına göz atın.
- Bana eğlenceli bir iş deneyimini anlatın
- Sonunda ne olmak istiyorsunuz?
- Patronunuz veya iş arkadaşlarınız sizi nasıl tanımlar?
- Hangisi sizin için daha önemli, para mı iş mi?
- Geçmiş işlerinizle ilgili sizi ne hayal kırıklığına uğrattı?
- Sizi bu iş için en iyi yapan nedir?
- Eğitiminiz sizi kariyerinize nasıl hazırladı?
- Bu pozisyon sizce neden açık?
- Son teslim tarihlerini nasıl yönetirsiniz?
- Daha az tecrübeli biriyle çalışır mısınız?
- Rakiplerimiz hakkında ne biliyorsunuz?
- En sevdiğiniz dersler hangileriydi? Neden?
- Hatalarınızdan ne öğrendiniz?
- Okulda öğrendiğiniz en değerli beceri nedir?
- Notlarınız yeteneğinizin iyi bir göstergesi mi?
- Ders dışı etkinliklere katılmaktan ne öğrendiniz?
- Deneyim eksikliğini nasıl gidereceksin?
- Bu işe katkıda bulunmanız ne kadar sürer?
Olabildiğince fazla mülakat sorusunu inceleyerek hazır olun.
HAZIRLIK
Mülakatların işveren için şöyle bir avantajı vardır: önceden belirlenmiş peş peşe sorularla aynı zamanda stres ve benzer durumlarda karar verme yeteneklerinizi test ederler. Sizin için ise bunu yönetememek risk oluşturur. Dolayısıyla sorulara hazırlıklı olmak riski fırsata çeviren bir yaklaşım kabul edilir.
Görüşmenin ilerleyişi işveren tarafından yönetilir, buna müdahale edin.
İPLERİ ELİNİZE ALIN
Mülakatın kontrol altından ilerlediğinde emin değilseniz, ipleri mülakatçının elinden alma zamanı geldi demektir. Aralara girin, ama şunu unutmayın. Bunu size sorulan soruyla en ilişkili soruyu yönelterek yapın.
Şunun gibi bir şey düşünün.
Kariyeriniz ilgili bir soru aldığınızı ve cevapladığınızı düşünün.
“Şirketiniz 2022’de çalışanların kariyer gelişimine nasıl katkıda bulundu.”
Stresinizi işverene aktarın.
Mülakatçı, bu cevabın şirkete ayna tutacağını biliyor. Psikolojik olarak iyi bir cevap vermek isteyecek. Bu telaşla uzun uzun yanıt alacaksınız.
Bu sürede rahatlayın ve yeni soru için hazır olun.
Başarılar…
