Menü Kapat

2022 İçin +43 Özgeçmiş Püf Noktaları

+43 Özgeçmiş püf noktaları ve ipuçları

Özgeçmiş püf noktaları hakkında derinlere inmeye başlamadan önce şu soruyu sormalıyız. Özgeçmiş hazırlamaya giden çok şey var ve bir uzman değilseniz, tüm süreç bunaltıcı olabilir. Peki, siz bu püf noktalardan kaçını özgeçmişinizde uyguluyorsunuz… Endişelenmeyin. Paylaşmak için buradayız!

Bu değerli rehberde, size 2022’de fayda sağlayacak 43+ en iyi özgeçmiş ipuçları ve püf noktalarını vereceğiz. Bu ipuçlarını sonuna kadar takip edin ve bir sonraki iş avınız için edinime başlayın.

Vaktiniz varsa kılavuzu baştan sona okumanızı öneririz. “Opsiyonel” olan hiçbir şeyi dahil etmedik. Siz bu konuda yorumlarda tartışma başlatabilirsiniz. Sonuna kadar eşlik edeceğiz.

Evet,

Hadi başlayalım.

İçindekiler

Temel Özgeçmiş Püf Noktaları ve İpuçları

1) Profesyonel Bir E-posta Adresi Kullanın

Kimse o adamla liseden gelen yapışkan e-postayla iletişim kurmak istemiyor (Sana bakıyoruz,futboljosh69@yahoo.com).

İş aramanız ve kariyerinizle ilgili her şey için profesyonel bir e-posta adresi oluşturun. 

[ad] ve [ soyadı] kombinasyonu kullanarak bir e-posta oluşturun.

Doğru Örnek:

  • deniz.türk@gmail.com
  • denizturk@hotmail.com

Yanlış Örnek:

  • kanvegül@gmail.com

Böyle bir e-posta adresiyle başlayan özgeçmişin rafa kalması muhtemeldir.

Ortak bir adınız varsa ve e-posta alındıysa, baş harflerinizi kullanmayı ( örneğin [Adınızın baş harfi][soyisim]@gmail.com ) veya hatta kendi özel alan adınızı satın almayı düşünün.

2) İletişim Bilgilerinizi Tekrar Kontrol Edin

En kendine güvenen yazar bile yazım hatalarından korunamaz. Özgeçmişinizdeki tüm iletişim bilgilerinizin, hem e-posta hem de telefon numaranızın doğru olduğundan emin olun. Sonuçta, dünyanın en kalifiye insanı olsanız bile, İK yöneticisinin sizinle iletişime geçememesinin pek bir önemi kalmayacak.

3) Telefon Numarasını ve Ülke Kodunu Dahil Edin

Telefon numaranızı özgeçmişinize eklemek her zaman iyi bir fikirdir. Elbette, çoğu durumda İK yöneticisi size e-posta ile ulaşacaktır.

Yabancı bir işe başvuruyorsanız, bir ülke kodu da eklemelisiniz. Örneğin, başka bir ülkeye başvuruyorsanız, numaranızın önüne ülke kodunu (+90) eklemek istersiniz.

4) İş Sorumlulukları Sunuş Biçiminizi Değiştirin

İş deneyiminizi listelerken, mümkün olduğunda sorumluluklar yerine başarıları ekleyin. Muhtemelen, İK yöneticisi iş unvanınızdan sorumluluklarınızın ne olduğunu zaten biliyor. 

Eğlenceli gerçek: Sorumluluklarınız muhtemelen mesleğinizdeki diğer herkesin sorumluluklarıyla aynıdır. Bunun yerine, öne çıkmak için mümkün olduğunca çok başarı ekleyin.

İşte bazı başarı örnekleri:

Doğru örnek:

  • 3+ ay boyunca satış KPI’larını %25 oranında aştı.
  • 1 ayda 25.000 doların üzerinde satış elde etti.

Sorumluluklarla karşılaştırıldığında:

Yanlış örnek:

  • Soğuk arama yoluyla oluşturulan potansiyel müşteriler.
  • Satış operasyonlarını yürütmek ve mevcut müşterileri yönetmek.

Farkı gör? İlk örnek, yüksek bir başarıya sahip olduğunuzu gösteriyor. İkincisi, bir satış müdürü olduğunuzu gösterir. Ancak bazı alanlarda gerçek başarılarınız olmayabilir. Örneğin bir sunucuysanız, bir başarı olarak “200’den fazla kişiye gerçekten iyi hizmet vermiş” olamazsınız. Bu durumda, sorumluluklara bağlı kalmak tamamen sorun değil.

5) İlgili İş Deneyimine Bağlı Kalın

İş deneyiminden bahsetmişken, yalnızca başvurduğunuz işle alakalı önceki pozisyonları eklediğinizden emin olun.

Tüm iş deneyimi girişlerinin doğru olduğundan emin olun…

  • Zamanında – Yalnızca son 3-5 pozisyonunuzu maks. 15 yıl önce ne iş yaptığın kimsenin umurunda değil.
  • Bağlamsal – Diş hekimi rolü için başvuruyor musunuz? Bir zamanlar okul öncesi matematik öğretmeni olarak çalıştığınızı söylemenize gerek yok.

Alanda çok fazla deneyiminiz yoksa (veya hiç deneyiminiz yoksa), yine de, sahip olduğunuz her şeyi dahil edebilirsiniz. Hiç olmamasındansa biraz deneyime sahip olmak daha iyidir.

Buradaki ince çizgi şudur: Çok fazla iş deneyiminiz varsa, en iyilerini; hiç deneyiminiz yoksa her şeyi.

6) Deneyiminiz Yok ise Diğer Bölümlere Odaklanın

Ya hayatında bir gün bile çalışmamış bir öğrenciyseniz? İyi haber şu ki, iyi bir özgeçmişe sahip olmak için iş deneyimine ihtiyacınız yok. Aslında, giriş seviyesi işler için işe alım müdürü sizden herhangi bir deneyime sahip olmanızı beklemiyor.

Deneyimsiz bir özgeçmiş ile öne çıkmak istiyorsanız, aşağıdakiler gibi diğer bölümlere daha fazla odaklanabilirsiniz:

  • Kurs: İK yöneticisine deneyiminiz olmasa bile doğru teknik bilgiye sahip olduğunuzu göstermek ister misiniz? Üniversitede aldığınız ilgili derslerden bahsedin.
  • Ders Dışı Aktiviteler: Muhtemelen ünlü kolejin “ders dışı aktiviteler özgeçmişiniz için iyidir” dediğini duymuşsunuzdur. İşte bazı iyi haberler. Bu sadece bir söylenti değil, aslında öyleler! Müfredat dışı aktivitelerinizi tıpkı iş deneyiminizi listelediğiniz gibi listeleyin ve hazırsınız.
  • Projeler: Boş zamanlarınızda bazı ilginç projeler yaptınız mı? Belki bir instagram sayfasını binlerce takipçiye büyüttünüz. Veya üniversitede yarı zamanlı bir startup’ta mı çalıştınız? Durum ne olursa olsun, özgeçmişinize ekleyebilirsiniz.

7) Süper Spesifik Olun – Mümkün Olduğunda Rakamlar, Veriler ve Deneyimler Ekleyin

Özgeçmişinizde yazdığınız her şey çok spesifik olmalıdır. Her iddiayı belirli deneyimler, sayılar veya verilerle destekleyin. Bununla ne demek istiyoruz? Peki, bu 2 örneği karşılaştırın:

Doğru Örnek

  • X endüstrisinde 5 yılı aşkın deneyime sahip, sonuç odaklı satış yöneticisi. X Şirketi’nde 500.000 Dolar değerinde kurumsal yazılım satışı sağladı. SalesForce, PipeDrive, HubSpot CRM ve daha fazlası dahil olmak üzere birden fazla CRM aracı hakkında derin bilgi sahibi.

Yanlış Örnek

  • Kariyerlerinde bir sonraki adımı arayan satış müdürü. Önceki deneyim, birkaç yazılım şirketi için satış yapmayı içerir. CRM yazılımı hakkında derin bilgiye sahip.

İki örnek arasındaki farkı görüyor musunuz?

İlki çok spesifiktir, rakamlardan, verilerden, deneyimlerden vb. bahseder. İkincisi ise çok geneldir. Bundan öğreneceğiniz tek şey, adayın satış yapmasıdır.

8) Özgeçmişinizde Boşluk Var mı? Neler Olduğunu Açıklayın

Özgeçmişinizdeki bir boşluk büyük bir kırmızı bayrak olabilir. Tabi bunu ele almazsanız…

İşe alma yöneticisi varsayılan olarak en kötüsünü üstlenecektir. Bu nedenle ne olduğunu açıklayan 2-3 cümle eklemek iyi bir fikirdir. Bunu yapmak için, en son iş deneyimi girişinizin altına küçük bir not yazmanız yeterlidir:

Doğru Örnek

  • 2017 yılında tıbbi nedenlerden dolayı işten ayrıldı.
  • Sorumluluk #1
  • Sorumluluk #2
  • Sorumluluk #3
  • Vb.

9) Terfilerden ve Kariyer Gelişiminden Bahsetme

Son zamanlarda terfi aldınız mı? Tebrikler! Özgeçmişinizde bunu belirttiğinizden emin olun. İşte Nasıl:

Firma Adı

son pozisyon

  • Çalışılan Tarihler
  • Promosyon Açıklaması (başarı olabilir)
  • Başarılar/Sorumluluklar

Eski Pozisyon

  • Çalışılan Tarihler
  • Başarılar/Sorumluluklar

10) Aktif Dil Kullanın

Dil önemlidir. Başarılarınızı sunma şekliniz, onların önemini artırabilir veya değerlerini küçümseyebilir.

Bu 2 örneği karşılaştırın:

Doğru Örnek

  • X Öncü şirketin içerik pazarlama operasyonları

Yanlış Örnek

  • X şirketinde içerik pazarlamasından sorumlu.

İlk örnek, yaptığınız şeyin büyük bir etkisi olduğu gibi, sizi daha fazla sorumlu gösteriyor. İkincisi ise, sanki doğrudan “İçerik pazarlaması yaptım” demişsiniz gibi süper bir plan gibi geliyor. Başarılarınızı çok daha anlamlı kılmak için eylem kelimeleri kullanmalısınız. 

En sevdiğimiz eylem sözlerinden bazıları şunlardır:

  • Hızlandırılmış
  • başarılı
  • danışılan
  • Katkıda bulunan
  • oluşturuldu
  • Teslim edilmiş
  • tasarlanmış

11) Özgeçmişinizi İş İlanına Göre Uyarlayın

2 özgeçmiş düşünün:

  • İlki, aradığınız kişiyi tanımlar. İlgili tüm beceri ve deneyimlere sahipler ve özgeçmişte doğru bir şekilde listeleniyorlar.
  • İkincisi, aradığınız kişi OLABİLİR, ancak emin değilsiniz. Bazı ilgili deneyimlere sahip görünüyorlar, ancak diğerleri değil.

Hangisini seçerdin? Peki, özgeçmişinizi ilk örnek gibi nasıl gösterirsiniz?

Şimdi özgeçmişinizi bu gereksinimlere göre uyarlamak için yapmanız gereken tek şey özgeçmişinizde şunları belirtmektir:

“Çevrimiçi pazarlamada 5 yıldan fazla deneyime sahip” 

  • Bunu özgeçmiş özetinizde belirtebilirsiniz.

“Sosyal medya pazarlaması konusunda deneyim sahibi” 

  • Bu, “Beceriler” veya “İş Deneyimi” bölümüne gidebilir

“Pazarlama veya işletme alanında lisans derecesine sahip” 

  • Bu, elbette, eğitim bölümüne aittir.

Özgeçmişiniz tüm temel iş gereksinimlerinden bahsediyorsa, işe alım müdürünün sizi geri aramaması için hiçbir neden yoktur!

12) İkna Edici Bir Kapak Mektubu Oluşturun

Başvurduğunuz hemen her işte mülakata girmek ister misiniz? Pekala, bu normalden biraz daha fazla çaba gerektirecek: harika bir ön yazı hazırlamanız gerekecek.

Çoğu iş arayan için, kapak mektubu sonradan düşünülmüş bir şeydir.  Özgeçmişlerine %100 odaklanıyorlar ve başvurdukları her pozisyon için aynı kapak mektubunu tekrar kullanıyorlar.

Yine de şu var: Bir ön yazı özgeçmiş kadar önemlidir. Pek çok durumda, görüşmeye çağrılıp çağrılmayacağınıza karar veren faktör bile olabilir.

Peki, nasıl iyi bir kapak mektubu yazılacağını bilmek ister misiniz? İşte içermesi gerekenler:

  • İletişim Bilgileriniz
  • İşe alma yöneticisinin iletişim bilgileri
  • Açılış paragrafı: Kariyerinize kısa bir giriş, 1-2 önemli başarı ve niyet (neden bu şirkete veya pozisyona başvurduğunuz) 
  • Gövde Metni: Deneyimlerinizi ve başarılarınızı daha ayrıntılı olarak gözden geçirin. Geçmişinizin işe aldıkları pozisyonla ne kadar alakalı olduğunu açıklayın.
  • Kapanış paragrafı: Ana noktalarınızı özetleyin ve bir harekete geçirici mesaj ekleyin (“ilgileniyorsanız sohbet etmeyi çok isterim!”)

13) Özgeçmişinizi En Fazla 1-2 Sayfa Tutun

İdeal bir özgeçmiş uzunluğu 1 sayfadır.

Sonuçta, İK yöneticileri her açık pozisyon için 1.000’den fazla özgeçmiş alır. Otobiyografinizi okumaya vakitleri yok.

Yine de, tek sayfa kuralının bazı istisnaları vardır. Aşağıdaki durumlarda 2 sayfaya kadar gidebilirsiniz:

  • Akademide bir iş başvurusunda bulunuyorsunuz. Bu durumda, 3 sayfaya kadar çıkmak sorun değil.
  • On yıllık iş tecrübesine sahip deneyimli bir yöneticiyseniz.

14) Ters Kronolojik Özgeçmiş Formatı Kullanın

Etkili bir özgeçmiş oluşturmanın bir parçası da hikayenizi anlatmak için doğru formatı seçmektir. Herhangi bir kariyer uzmanına sorarsanız, ters kronolojik formata bağlı kalmanızı tavsiye ederler.

Bu, her özgeçmiş bölümüne en son deneyiminizle başlamak ve en eskiye doğru ilerlemek anlamına gelir. Bazı nadir durumlarda (örneğin, bir kariyer boşluğunuz varsa), İşlevsel Özgeçmiş veya Kombine Özgeçmiş gibi farklı bir özgeçmiş formatına gitmek isteyebilirsiniz.

15) Beyaz Boşlukları Dahil Edin

Beyaz boşluk, özgeçmişinizdeki metnin tüm bölümleri ve paragrafları arasındaki boşluğu ifade eder. Özgeçmişinizi biçimlendirirken, İK yöneticisinin özgeçmişinizi gözden geçirmesini kolaylaştırmak için bölümleriniz arasında biraz boşluk bırakmalısınız.

Boşluk söz konusu olduğunda aklınızda bulundurmanız gereken bazı temel düzen bilgileri:

  • Kenar Boşlukları: Beyaz alanı en üst düzeye çıkarmak için özgeçmişinizin dört tarafında 1 inçlik kenar boşluğu hedefleyin.
  • Satır aralığı: alt başlıklardan sonra metin ve çift satır arasında 1.0 veya 1.15 satır aralığına gidin.
  • Madde işaretleri: her bölümde 6 maddeye kadar sınırlayın.

16) Doğru Özgeçmiş Yazı Tipini Kullanın

Özgeçmişinizin okunması kolay olmasını istiyorsunuz, değil mi? Ama aynı zamanda, onun öne çıkmasını da istiyorsunuz. Bu, doğru yazı tipini ve doğru yazı tipi boyutunu seçmeniz gerektiği anlamına gelir.

İşte önerdiklerimiz:

  • En iyi özgeçmiş yazı tipleri: Ubuntu, Robot, Overpass
  • En iyi özgeçmiş yazı tipi boyutu: Normal metin için 11-12pt, bölüm başlıkları ve başlıklar için 14-16pt

17) Özgeçmişinizi ATS Dostu Yapın

ATS, birçok işletmenin özgeçmişlerini taramak için kullandığı bir başvuru takip sistemidir.

Bunun çalışma şekli, ATS özgeçmişinizi doğru anahtar kelimelerden söz edip etmediğinizi görmek için tarar ve yapmazsanız, başvurunuzu otomatik olarak atar. Peki, bir robotun üzerinde çok çalışan özgeçmişinizi reddetmeyeceğinden nasıl emin olabilirsiniz?

2 şey var:

  • Denenmiş ve Test Edilmiş Bir Format Seçin: İşte sorun: ATS özgeçmişinizi tarayamazsa, otomatik olarak atacaktır. Bu nedenle, ATS düşünülerek oluşturulmuş bir özgeçmiş kullanmak önemlidir.
  • Doğru Anahtar Kelimeleri Serpin – Tıpkı “Özgeçmişinizi Uyarlayın” ipucunda açıkladığımız gibi, iş ilanını gözden geçirin ve ATS’nin hangi anahtar kelimeleri aradığını bulun. Ardından, özgeçmişinizin etrafına serpin. ATS ve anahtar kelimeler hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız buraya gidin.

18) Özgeçmişinizde Yalan Söylemeyin

Bu oldukça açık, ama yine de bahsetmeyi düşündük:

Özgeçmişinizde yalan söylemeyin.  Er ya da geç öğrenileceksin ve bu sana işine, hatta kariyerine mal olacak. Buna değmez.

19) Çevrimiçi Özgeçmiş Oluşturucu Kullanın

Özgeçmişinizi oluşturmak için hiç Word düzenleme araçlarını kullandınız mı? O zaman bunun tam bir acı olduğunu söylediğimizde muhtemelen ne demek istediğimizi anlamışsınızdır. Özgeçmişinizi mükemmelleştirmek için saatler harcıyorsunuz ve ardından tek bir küçük düzen değişikliği yapıyorsunuz ve BAM! Tüm özgeçmiş berbat olur. Kendinizi tüm bu dertlerden kurtarmak mı istiyorsunuz? Çevrimiçi bir özgeçmiş oluşturucu kullanın !

20) Özgeçmişinize İş Unvanınızı Ekleyin

Profesyonel unvanınız, kelimesi kelimesine başvurduğunuz iş unvanı olmalıdır. Bir reklam hesabı yöneticisi olarak bir işe mi başvuruyorsunuz? Pozisyon adını özgeçmişinize (adınızın altında) iş ilanında yazıldığı şekliyle eklediğinizden emin olun.  Modası geçen kelimeleri bir kenara bırakın – hiçbir işe alım yöneticisi bunlardan hoşlanmaz.

21) Özgeçmişinizi Doğru Adlandırın

Özgeçmişinizi optimize etmeyi tamamladığınızda ve onu göndermeye hazır olduğunuzda, PDF sürümünün doğru ada sahip olduğundan emin olun.

İdeal biçim [Adsoyad – Resume] ‘dir.

Doğru örnek:

  • İbrahim Bahalı – Özgeçmiş.pdf

Yanlış örnek:

  • İbrahim Bahalı – Son Final Final Versiyonu Düzeltildi 

22) Doğru Alt Başlıkları Kullanın

Özgeçmiş bölümü alt başlıklarınızın doğru ve bulunması kolay olmasına dikkat edin. İK yöneticisinin özgeçmişinizi okumasına yardımcı olmak için işleri basit tutmaya çalışın.

Doğru örnek:

  • Özgeçmiş Özeti
  • İş deneyimi
  • Yetenekler
  • Organizasyonlar
  • Eğitim

Yanlış örnek:

  • Arka plan bilgisi
  • Kariyer geçmişi
  • Uzmanlık
  • Gruplar Parçası

Püf Nokta: Bu, Başvuru Sahibi Takip Sistemlerinin özgeçmişinizi okumasına da yardımcı olabilir. “İş Deneyimi”ni tanırlar, ancak “İş Geçmişi”ni tanımazlar.

23) Yalnızca İlgili Sosyal Medyayı Dahil Edin

Özgeçmişinize sosyal medya bağlantıları eklemeniz gerekip gerekmediğini mi merak ediyorsunuz? Genel bir kural olarak, yalnızca mesleğiniz ve kariyerinizle ilgili olanları belirtmelisiniz.

İşte neleri dahil edebileceğinize dair kısa bir genel bakış:

  • LinkedIn – LinkedIn’iniz güncellendiyse, çoğu meslek için bundan bahsedebilirsiniz.
  • Stack Overflow / GitHub – Bir yazılım mühendisiyseniz.
  • Medium -Serbest yazar veya blog yazarı mısınız? Medium’unuzu ekleyin.
  • Quora – Alanınızda etkileyici biri misiniz? Quora hesabınızdan bahsedin (yeterli sayıda cevabınız olduğu sürece).
  • Web Sitesi/Blog – Çevrimiçi bir varlığınız var mı? Belki sizi uzman olarak konumlandıran kişisel bir blog? Eğer öyleyse, belirttiğinizden emin olun.

24) Özgeçmiş Hedefi veya Özeti Ekle

İşe alım yöneticisi, geri kalanını okuyup okumayacaklarına karar vermek için özgeçmişinize en fazla 5-6 saniye bakar. Bir anda dikkatlerini çekmek ister misiniz? Bir özgeçmiş hedefi veya özeti kullanın. Bu bölümlerin her ikisi de özgeçmişinize bir giriş görevi görür ve en başından (İK, özgeçmişinizin geri kalanını okumadan önce) iş için nitelikli olduğunuzu göstermek için kullanılır.

Peki, nedir?

Bu bölümlerin her ikisi de özgeçmiş başlığınızda, iletişim bilgileri bölümünüzün hemen altında yer alır.

Bir özgeçmiş hedefi, esas olarak öğrenciler veya kariyerlerini değiştiren profesyoneller içindir. Hedef, profesyonel hedeflerinizin ve isteklerinizin 3-4 cümlelik bir anlık görüntüsüdür.

Özgeçmiş özeti, özgeçmişinizin 3-4 cümlelik bir özetidir. Başvurduğunuz pozisyon olarak daha önce çalıştıysanız, bunu bir özgeçmiş hedefi yerine kullanırsınız.

25) Kişisel Zamirler Kullanmayın (“Ben”)

Adınızı özgeçmişinizin başına koyduğunuzda, özgeçmişinizde bahsettiğiniz her şeyin sizin için geçerli olduğu ima edilir.

Yani özgeçmişinizde gereksiz yere “Ben Yaptım…” diye tekrarlamanıza gerek yok.

Doğru örnek:

  • ATS/CRM teknolojileri dahilinde işe alım faaliyetinin zamanında girişini ve görünürlüğünü sağlayarak, başvuru sahibi takip sistemi içinde yönetilen veri girişi bütünlüğü.

Yanlış örnek:

  • Başvuru takip sistemi içerisinde veri giriş bütünlüğünü yönettim. ATS/CRM teknolojileri içerisinde işe alım faaliyetinin görünürlüğünü ve zamanında giriş yapılmasını sağladım.

26) İsteğe Bağlı Özgeçmiş Bölümlerini Düşünün

Hala özgeçmişinizde doldurmanız gereken fazladan yer var ve diğer önemli niteliklerinizi göstermek mi istiyorsunuz? Özgeçmişinizin öne çıkmasına yardımcı olmak için aşağıdaki isteğe bağlı bölümlerden bazılarını dahil edebilirsiniz:

  • Hobiler ve ilgi alanları: Bu bir oyun değiştirici olmasa da, bir birey olarak SİZİN olduğunuzu göstermeye gerçekten yardımcı olabilirler. 
  • Gönüllülük deneyimi: Boş zamanlarınızda başkalarına yardım etmeye çalışırsanız ve karşılığında hiçbir şey beklemezseniz, muhtemelen paradan daha fazlası için çalışan türden bir çalışansınız. Bu, İK yöneticisi için büyük bir artı olabilir.
  • Sertifikalar ve ödüller: Alanınızla ilgili herhangi bir sertifikanız ve ödülünüz var mı? Alakalı olduğu sürece, eklemekten çekinmeyin.
  • Yayınlar: Serbest yazar mısınız yoksa seçkin bir yazar mısınız? Yayınlanmış çalışmalarınızı (çevrimiçi, akademik dergi vb.) buraya ekleyebilirsiniz.
  • Projeler: Bir yan proje üzerinde çalışmak, alanınıza olan tutkunuzu gerçekten gösterebilir. İşe alım yöneticileri, boş zamanlarında harika işler yapan çalışanları sever.

27) Becerilerinizi İş Pozisyonuna Göre Uyarlayın

Özgeçmişinizi tararken, işe alım yöneticilerinin aradığı en önemli şeylerden biri, doğru becerilere sahip olup olmadığınızdır. Onlar da herhangi bir beceri aramıyorlar. Başvurduğunuz işte başarılı olmanıza yardımcı olacak becerileri arıyorlar.

Bu nedenle, başvurduğunuz her pozisyon için beceri bölümünüzü uyarlamanız gerekir. İş ilanını tarayarak genellikle hangilerinden bahsetmeye değer olduğunu anlayabilirsiniz.Genel olarak, işinizle doğrudan ilgili olmayan hiçbir şeyden bahsetmediğinizden emin olun. Örneğin, kasiyer olarak çalışmak için başvuruyorsanız, Photoshop tasarım becerileriniz kimsenin umurunda olmaz.

28) Abartmayın

Abartmak düşündüğünüzden çok daha yaygın. Pek çok üniversite öğrencisi ve yeni mezun, genellikle beceri bölümlerini aşağıdaki gibi moda sözcüklerle doldurur:

  • Kritik düşünce
  • Liderlik
  • İletişim

Ama bir adım geri atıp düşünürseniz, bu beceriler hiçbir şey ifade etmez. Siz biliyorsunuz, biz biliyoruz, İK yöneticisi biliyor. Bir örnek vermeden, sadece yer israfı.

Hemen hemen herkes “ iletişim ” konusunda iyidir – bunu desteklemek için deneyim olmadan hiçbir şey ifade etmez.

Öyleyse özgeçmişinizi tekrar gözden geçirin ve şunu düşünün: Söylediğim her şey net bir değer sağlıyor mu?

Cevap “Hayır” ise, onu kesmenizi ve daha ilginç bir şeyle değiştirmenizi öneririz.

29) Dil Hatalarını Ortadan Kaldırın

Özgeçmişinizde herhangi bir yazım hatası yapmayı göze alamazsınız.

Özgeçmişinde bir sürü yazım hatası olan birinin “ayrıntılara dikkat ettiğini” iddia etmesinden daha ironik bir şey olamaz. Özgeçmişinizin yazım hatası içermediğinden emin olmak için, son düzenlemelerinizi gözden geçirirken Grammarly gibi bir araç kullanabilirsiniz.

Microsoft Word ve Google Dokümanlar, hataları tespit etme konusunda iyi bir iş çıkarsa da, her ihtimale karşı bir yedek yazım aracına sahip olmak her zaman iyi bir fikirdir.

30) Tutarlı Bir Format Kullanın

Genel özgeçmişinizin gözleri yorması için bölüm biçimlendirmenizle tutarlı olun.

Bu, aşağıdakileri içerir:

  • Yazı Boyutu
  • Satır aralığı
  • Kalın yazı
  • italikler
  • Kapaklar

31) Gönüllü Deneyimlerini Dahil Et

Gönüllülük deneyimi ile yanlış gidemezsiniz. İş pozisyonunuz veya sektörünüz ne olursa olsun sizi öne çıkaracaktır.  Gönüllülük deneyimi bir şekilde kariyerinizle ilgiliyse ve aktarılabilir becerilere sahipse, bunu iş deneyiminize bile dahil edebilirsiniz.

İşte böyle görünebilir:

Gönüllü Kamp Eğitmeni

X Şirket Yaz Kampları

06/2018 – 09/2018

Öğretilen Dersler:

  • Java ile oyun kodlama
  • Minecraft ile Python ve elektronik
  • Python ile genç kodlama

32) Başka Deneyiminiz Yok ise Alakasız İşleri Dahil Edin

Genel bir kural olarak, bir işe başvururken, yalnızca pozisyonla ilgili iş deneyimini listelersiniz.

Ama ya hiç yoksa?

Bu durumda, başvurduğunuz iş ile ilgili olmasa bile, sahip olabileceğiniz HERHANGİ bir iş deneyiminden bahsetmenizde bir sakınca yoktur.

Şu açıdan bakın: İşe alım görevlisi, hayatında bir gün bile çalışmamış bir kişiden ziyade, bir işte çalışmış birini işe alma olasılığı daha yüksektir.

33) Dilleri ve Yeterliliği Dahil Et

Günümüzde çoğu şirket uluslararasıdır ve iki dilli olmak rekabet avantajı elde etmenin harika bir yoludur.

Başvurduğunuz iş için yabancı dil bilmek gerekli olmasa da, gelecekte bir noktada işinize yarayabilir.

Dilleri listelerken her zaman beceri seviyenizi eklemelisiniz:

  1. Yerli
  2. Akıcı
  3. Yetkin
  4. Orta düzey
  5. Temel

Ve yetenek seviyelerin hakkında yalan söylememen gerektiğini söylemeye gerek yok. Bize güvenin, görüşmecinin anadili İspanyolca olduğu bir duruma düşmek istemezsiniz ve “Yeterli İspanyolcanızı” abartmışsınızdır.

34) “İstek Üzerine Referans Verilebilir” ifadesini eklemeyin

Bu, birçok insanın hala yaptığı başka bir yaygın hatadır. Bu cümleye ayrılmış bütün bir bölüme sahip olmak sadece yer israfıdır.

İşe alım yöneticileri, referans listenizi her zaman talep edebileceklerini bilirler –öyleyse bundan bahsetmenin amacı nedir?

35) Fotoğraf Eklemeyin (ABD ve İngiltere’den iseniz)

Özgeçmişlerdeki fotoğraflarla ilgili çok fazla kafa karışıklığı var.

Bazı insanlar özgeçmişlerinde her zaman bir fotoğraf kullanır.

Diğerleri bunun kesin bir hayır-hayır olduğuna inanıyor.

Peki hangisi?

Bulunduğunuz yere bağlıdır.

Bazı ülkelerde katı ayrımcılığa karşı iş kanunları vardır, yani:

  • Birleşik Krallık
  • İrlanda
  • Amerika Birleşik Devletleri

Bu ülkelerden biriyseniz, özgeçmişinize fotoğraf eklemeyin.

Açıkçası, kuralın bazı istisnaları vardır – örneğin bir modellik işine başvuruyorsanız.

Yine de dünyanın herhangi bir yerinden iseniz, bir fotoğraf  ekleyebilirsiniz.

36) Özgeçmiş Örneklerinden İlham Alın

Özgeçmiş tasarımınız veya düzeniniz hakkında şüpheleriniz mi var?

İş kazandıran özgeçmiş örneklerimizden bazılarına göz atın.

37) Özgeçmişinizi Yüksek Sesle Okuyun

Kulağa garip gelse de, özgeçmişinizi yüksek sesle okumak, garip ifadeleri veya yazım hatalarını tespit etmenin en iyi yoludur.

Elbette, Grammarly faydalıdır, ancak çoğu zaman gerçekten bariz birçok hatayı kaçırır (ki bunu İK yöneticisi muhtemelen yapmaz!).Bu monoton olacak, evet. Ancak özgeçmişinizi düzeltmenin en iyi yolu budur ve aynı zamanda tüm yazım denetimi araçlarını da geride bırakır.

38) Çevrimiçi Varlığınızı Temizleyin

Bunu hayal edin:

İşveren özgeçmişinizden etkilendi. Sizi bir röportaj için çağırmak üzereler, ancak ondan önce çevrimiçi varlığınızı kontrol etmeye karar veriyorlar.

Büyük hata;

Adınızı Google’da aradıklarında ilk ortaya çıkan şey, son gecenizden çok utanç verici fotoğraflar içeren Facebook sayfanızdır.

Kıdemli bir Bankacı için pek uygun değil.

Böyle garip durumlardan kaçınmak ister misiniz? Çevrimiçi varlığınızın size karşı değil, sizin için çalıştığından emin olun:

  1. Rastgele kişilerin profilinizi göremediğinden emin olmak için Facebook Gizlilik ayarınızı “Arkadaşlar” olarak değiştirin.
  2. Twitter hesabınızı temizleyin, çok skandal bir şey yayınlamadığınızdan emin olun.
  3. Adınızı Google’da arayın ve bir şey bulabilecek misiniz bir bakın. Google’dan tüm özel hassas bilgileri kaldırmasını isteyebilirsiniz.

39) Eğitimi Önceliğe Yerleştirmeyi Düşünün

Özgeçmişinizin en önemli bölümleri önce gelmelidir. Çok sınırlı iş tecrübesi olan bir öğrenci misiniz? Eğitim bölümünüzü iş deneyiminizin üstüne koymayı düşünün. Bu, çalışmış olabileceğiniz alakasız işlerin aksine, eğitim kariyerinize çok daha fazla odaklanmanızı sağlar.

Tabii ki, kendi alanınızda bir işte çalıştıysanız, her zaman iş deneyimini en üste koymak istersiniz.

40) Derslerinizi Eğitim Bölümüne Ekleyin

Eğitim bölümünüz en büyük satış noktanızsa, aldığınız ilgili dersleri de eklemek isteyebilirsiniz.

Her zamanki gibi, alaka düzeyi burada anahtardır. Finansta iş başvurusu mu yapıyorsunuz? İşveren, birinci sınıfta aldığınız sosyal medya kursuyla ilgilenmez.

Doğru örnek:

Muhasebe ve Finans Lisans

Dersler:

  • Gelişmiş finansal istatistikler
  • Ekonometri II
  • Gelişmiş muhasebe II

Yanlış örnek:

Muhasebe ve Finans Lisans

Dersler:

  • Medya iletişimi
  • Dijital ve sosyal medya
  • iletişim araştırması

41) Özgeçmişinizi İzlemek için DocSend’i kullanın

Başvurunuzu gönderdikten sonra ne olduğunu hiç merak ettiniz mi?

İK özgeçmişinizi okudu mu yoksa çatlaklardan mı geçti?

DocSend gibi bir araçla, birinin özgeçmişinize bakıp bakmadığından emin olabilirsiniz. Bunun çalışma şekli, özgeçmişinizi DocSend’e yüklersiniz ve size kullanabileceğiniz bir bağlantı verir. Birisi bağlantınızı açıp özgeçmişinize baktığında bir bildirim alırsınız.

Güzel, değil mi?

Bu şekilde, bir görüşme için bir çağrı bekleyip bekleyemeyeceğinizden (İK 60+ saniye boyunca özgeçmişinize baktı) veya kalifiye olmadığınızdan emin olabilirsiniz (İK, özgeçmişi açtıktan sonra 5 saniye içinde kapattı).

Ve en üste koymak için, İK yöneticisinin özgeçmişinizi kaçırıp kaçırmadığını bileceksiniz (bildirimi bir hafta içinde almayacaksınız), böylece onlara hızlı bir hatırlatma gönderebilirsiniz!

Profesyonel İpucu

  • Ne yazık ki, bu yöntem yalnızca çevrimiçi bir başvuru yoluyla değil, e-posta yoluyla bir iş başvurusunda bulunuyorsanız çalışır.

42) Öne Çıkmak için Renkleri Kullanın

Özgeçmişinizde kullandığınız renk şeması, tasarımının önemli bir parçasıdır. İdeal olarak, yaratıcılık ve profesyonellik arasında doğru dengeyi kurmalısınız. Daha muhafazakar bir sektörde (örneğin finans, bankacılık) bir işe başvuruyorsanız, standart bir siyah beyaz tema uygundur.

Ancak, bir web tasarımcısı veya geliştiricisi olarak yaratıcı bir startup’ta çalışmak için başvuruyorsanız, daha yaratıcı olabilirsiniz.

Sonuçta, İK yöneticileri her gün bir ton özgeçmiş alıyor ve çoğu tamamen aynı görünüyor. Özgeçmişinizle öne çıkmayı göze alabildiğiniz zaman, yapmalısınız!

43) Profesyonel Bir Şablon Kullanmayı Düşünün

Yeni bir özgeçmiş oluşturmak istiyor ancak sıfırdan bir özgeçmiş oluşturma zahmetli sürecinden geçmek istemiyorsanız – profesyonel bir şablon kullanmayı düşünün.

Birkaç dakika içinde tamamen özelleştirilmiş bir özgeçmiş ile çalışmaya başlamanızı sağlayan önceden oluşturulmuş çok sayıda çevrimiçi özgeçmiş şablonu vardır. Çeşit de çok. Sektörünüz veya alanınız için mükemmel çalışan bir tasarım seçebilirsiniz.

Önemli Çıkarımlar

Ve bu bir sargı!

Web’de bir sürü özgeçmiş püf noktaları ve ipuçları var. Bu kılavuzda tüm gerekli şeyleri ele aldık.

Bu nedenle, umarız kılavuzu beğenmişsinizdir ve özgeçmiş becerilerinizden çok daha eminsinizdir!

Bu içeriği paylaşmak ister misin?:

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir