Kişilik Envanteri Nedir? Kişilik Testi Hakkında SSS

Kişilik Envanter Testi Nedir?

Kişilik envanteri, kariyer danışmanlarının ve diğer kariyer geliştirme profesyonellerinin, insanların kişilik tiplerini öğrenmelerine yardımcı olmak için kullandıkları bir öz değerlendirme aracıdır . Bireylerin sosyal özellikleri, motivasyonları, güçlü ve zayıf yönleri ve tutumları hakkında bilgi verir. Uzmanlar, bu faktörlerin iş ve kariyer başarısı ve memnuniyetinde önemli bir rol oynadığına inanıyor . 

İnsanlar kendileri hakkında öğrendiklerini bir kariyer seçmek  veya bir iş teklifini kabul edip etmemeye karar vermek için kullanabilirler . İşverenler, işe alım kararlarına yardımcı olmak için sıklıkla kişilik envanterlerini başvuru sahiplerine yöneltir. Hangi adayın işe en uygun olduğunu öğrenmelerini sağlar.

Mesleki Kişilik Envanteri Nedir?

Mesleki kişilik envanteri genellikle işe alım sorumlularının ilgili adayların ilgili pozisyona uyumunu gözlemlemelerinde kullandıkları bir diğer etkendir. Bu tür Mesleki kişilik envanterlerine yapılan yatırımların cirosu, hatalı bir pozisyona getirilen adaya yapılan harcamadan daha azdır.

Kişilik Envanteri Ne İşe Yarar?

Kişilik testleri, bir kişinin motivasyonları, tercihleri, ilgi alanları, duygusal yapısı ve insanlarla ve durumlarla etkileşim tarzı hakkında sistematik olarak bilgi ortaya çıkarmak için tasarlanmıştır. Bu sonuçlar pek çok alanda kullanılabilir.

5 Büyük Kişilik Faktörü Nelerdir?

Bugün birçok araştırmacı beş temel kişilik özelliği olduğuna inanıyor. Bu teorinin kanıtı DW Fiske ile 1949’da araştırılmaya başlanan, uzun yıllar büyüyen ve daha sonra Norman (1967), Smith (1967), Goldberg (1981) ve McCrae gibi araştırmacılar tarafından üzerinde geliştirilmiştir.

Beş büyük özelliği şunlardır: Açıklık, Sorumluluk, Dışa dönüklük, Uyumluluk ve Nörotizm – Duygusallık

Beş kişilik faktörünün her birinin iki uç arasındaki bir aralığı temsil ettiğini belirtmek önemlidir. Örneğin, dışa dönüklük, aşırı dışa dönüklük ve aşırı içe dönüklük arasındaki sürekliliği temsil eder  . Gerçek dünyada, çoğu insan her boyutun iki kutup ucu arasında bir yerde yatar.

Bu beş kategori genellikle aşağıdaki gibi tanımlayabiliriz.

1. Açıklık

Bu özellik, hayal gücü ve içgörü gibi özelliklere sahiptir. Dünyayı ve diğer insanları merak ederler ve yeni şeyler öğrenmeye ve yeni deneyimlerin tadını çıkarmaya heveslidirler.

Bu özelliği yüksek olan insanlar daha maceracı ve yaratıcı olma eğilimindedir  . Bu özelliği düşük olan insanlar genellikle çok daha gelenekseldir ve soyut düşünme ile mücadele edebilirler.

Açıklık özelliği yüksek olanlar;

• Çok yaratıcıdırlar
• Yeni şeyler denemeye açıktır
• Yeni zorluklarla mücadele etmeye odaklanırlar
• Soyut kavramlar hakkında düşünmekten mutlu olurlar

Açıklık özelliği düşük olanlar;

• Değişikliği sevmez
• Yeni şeylerden zevk almaz
• Yeni fikirlere direnir
• Çok yaratıcı değildir
• Soyut veya teorik kavramları sevmez

2. Sorumluluk

Bu boyutun standart özellikleri arasında yüksek düzeyde düşüncelilik, iyi dürtü kontrolü ve hedefe yönelik davranışlar bulunur.

Son derece dikkatli insan düzenli ve detaylara dikkatli olma eğilimindedir. İleriyi planlarlar, davranışlarının başkalarını nasıl etkilediğini düşünürler ve son teslim tarihlerine dikkat ederler.

Sorumluluk özelliği yüksek olanlar;

• Hazırlanmak için zaman harcar
• Önemli görevleri hemen bitirir
• Detaylara önem verir
• Belirli bir programa sahip olmaktan hoşlanır

Sorumluluk özelliği düşük olanlar;

• Yapıyı ve programları sevmez
• Dağınıklık yapar ve hiçbir şeyle ilgilenmez
• Eşyaları iade edemez veya ait oldukları yere geri koyamaz
• Önemli görevleri erteler
• Gerekli veya atanan görevleri tamamlayamazlar

İlginizi çekebilir: KPI Nedir? 360° Performans Yönetimi Faydaları Nelerdir?

3. Dışadönüklük

Dışadönüklük; uyarılabilirlik, girişkenlik, konuşkanlık, atılganlık ve yüksek miktarda duygusal ifade ile karakterize edilir.  Başkalarının yanında olmak, kendilerini enerjik ve heyecanlı hissetmelerine yardımcı olur.

Dışadönüklük özelliği yüksek olanlar;

• İlgi odağı olmaktan hoşlanır
• Sohbet başlatmayı sever
• Yeni insanlarla tanışmaktan hoşlanmak
• Geniş bir sosyal arkadaş ve tanıdık çevresi vardır
• Yeni arkadaşlar edinmeyi kolay bulur
• Başkalarının yanındayken enerjik hisseder

Dışadönüklük özelliği düşük olanlar;

• Yalnızlığı tercih eder
• Çok fazla sosyalleşmek zorunda kaldığında bitkin hissediyor
• Sohbet başlatmayı zor buluyor
• Küçük konuşma yapmaktan hoşlanmaz
• Konuşmadan önce dikkatlice düşünür
• İlgi odağı olmaktan hoşlanmaz

İlginizi çekebilir: Özgeçmişiniz için En İyi Kişilik Özellikleri

4. Uyumluluk

Bu kişilik boyutu, güven, fedakarlık, nezaket, şefkat ve diğer  olumlu sosyal davranışlar gibi nitelikleri içerir.

Uyumluluk özelliği yüksek olanlar;

• Diğer insanlara çok fazla ilgisi var
• Başkalarını önemser
• Diğer insanlar için empati ve endişe duyar
• Diğer insanların mutluluğuna yardım etmekten ve katkıda bulunmaktan hoşlanır
• Yardıma ihtiyacı olan diğer kişilere yardım eder

Uyumluluk özelliği düşük olanlar;

• Başkalarına çok az ilgi gösterir
• Diğer insanların nasıl hissettiğini umursamıyor
• Başkalarının sorunlarına çok az ilgi duyar
• Başkalarını aşağılar
• İstediklerini elde etmek için başkalarını manipüle eder

5. Nörotizm – Duygusallık

Nörotizm, üzüntü, huysuzluk ve duygusal dengesizlik ile karakterize edilen bir özelliktir. Bu özellik yüksek olan bireyler anksiyete, huzursuzluk ve hüzün eğilimindedir. Bu özelliği düşük olanlar daha istikrarlı ve duygusal olarak esnek olma eğilimindedir.

Nörotizm özelliği yüksek olanlar;

• Çok fazla stres yaşar
• Birçok farklı şey hakkında endişeler
• Kolayca üzülür
• Ruh halinde dramatik değişimler yaşar
• Endişeli hisseder
• Stresli olaylardan sonra toparlamak için mücadele eder

Nörotizm özelliği düşük olanlar;

• Duygusal olarak istikrarlı
• Stresle iyi başa çıkıyor
• Nadiren üzgün veya depresif hissediyor
• Çok endişelenmiyor
• Çok rahat

Kariyer Değerlendirmesinde En Sık Kullanılan Kişilik Envanteri Nelerdir?

Piyasada birçok kişilik envanteri aracı vardır . İşte bazı örnekler. Kariyer danışmanınız sizin için doğru olanı seçecektir:

• Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI):  Bu, tüm kişilik envanterlerinin en bilinenidir. Carl Jung’un kişilik tipi teorisine dayalı olarak Katharine Briggs ve Isabel Briggs Myers tarafından geliştirilmiştir. MBTI, 16 kişilik tipleri bakar. 
• On Altı Kişilik Faktörü Anketi (16PF): Bu envanter , bireyin kişiliğini oluşturduğu düşünülen 16 temel kişilik faktörünü ölçer. Şirketler bunu personel seçiminde yardımcı olmak için kullanabilir.
• NEO Kişilik Envanteri: NEO-PI envanterleri sonuçları doğrulamak veya netleştirmek için kullanılmalıdır.

İlginizi çekebilir: İş Görüşmesinde Kendini Satmanın 4 Yolu

İK Süreçlerinde Kişilik Envanteri Testi Neden Önemlidir?

Kişilik testlerinin eklenmesi, işverenlere çalışanlarının organizasyona uyum sağlama kapasitesi hakkında bir fikir verir. Kişilik testlerinde uyum ne kadar iyi olursa, pozisyonu doldurmak için gereken zaman ve çabayı tamamen ortadan kaldırarak uzun süre şirketin bir parçası olarak kalma olasılıkları o kadar yüksek olur.

40 dakikalık bir görüşme, adayla ilgili yüzeysel detayları ortaya çıkarır. Yüzeyi sıyırır ve sahip oldukları yetenek, deneyim ve bilgiyi özetler. Adayın çok uygun olup olmayacağını anlamak zor. Bu nedenle, kişilik testlerinin eklenmesi, işe alım yöneticilerinin ve işverenlerin bilinçli işe alım kararları vermelerini sağlar.

1- Kültürel Uyum

Kişilik testi bir adayın şirket kültürüne uyup uymayacağını belirlemek, işverenlere gelecekte neleri dört gözle beklemeleri gerektiğine dair genel bir fikir verebilir. Kişilik envanterleri iyi bir kültürel uyum, iyi geçinen, bir birim olarak iyi çalışan ve artan verimlilik seviyeleri sergileyen uyumlu bir iş gücü anlamına gelir.

Kişilik testlerinden yararlanmanın amacı, aday için en uygun çalışma ortamını belirlemektir.

Örneğin, kurumsal bir ortamda başarılı olan adaylar, hızlı tempolu bir başlangıç ​​ortamında başarılı olmazlar ve bunun tersi de geçerlidir. Bu içgörüler, işverenlerin işe alım süreci ve bunun ötesindeki istihdam için tonu belirlemesine olanak tanır.

2- Rol ve Takım uyumu

Diyelim ki dijital pazarlama adayınız etkileyici bir özgeçmişe ve kayda değer bir deneyime sahip. Ama bir takım oyuncusu mu, yoksa bireysel hareket eden biri mi? Bütün sosyal gereksinimlerine uyuyorlar mı? Tüm ekip için önemli bir son teslim tarihi geldiğinde liderlik edebilir mi?

Kişilik testleri, adayın pozisyona ve ekibe sadece yetenek ve becerilerden daha fazla uyup uymadığını ortaya çıkarabilir. Kendi ayakları üzerinde düşünüp düşünmediklerini, problem çözmeye nasıl yaklaştıklarını ve gerektiğinde veya baskı altındayken liderlik becerilerini sergileyip sergilemediklerini gösterir.

Bunların hepsi, genellikle istihdamın ilk birkaç ayında ortaya çıkan ayrıntılardır. Bununla birlikte, derinlemesine bir kişilik testi sunmak, bu anlayışları sürecin başlarında sağlayabilir.

3- İletişim tarzı ve tercihi

İletişim belki de yeni işe alınanlar için dikkate alınması gereken en önemli noktadır. İnsanlar farklı şekillerde çalışır ve hepimizin bir süreci, üretkenlik için bir reçetesi vardır. Ve çevrenin onu rahatsız etmemesi önemlidir. 

Tarz ve tercih açısından iletişimin her bireye özgü olması, bilgiyi özümsemeleri ve iletmeleri için en verimli şekilde sunulması gerekir.

Kişilik Envanteri Çeşitleri Nelerdir?

İki temel kişilik testi türü vardır: öz bildirim envanterleri ve projektif testler.

• Öz-bildirim envanterleri, sınava girenlerin soruları okumasını ve ardından soru veya ifadenin kendilerine ne kadar uygun olduğunu değerlendirmesini içerir. En yaygın öz bildirim Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteridir.(MMPI) .
• Projektif testler, teste giren kişiye belirsiz bir sahne, nesne veya senaryo sunmayı ve ardından test öğesiyle ilgili yorumlarını vermelerini istemeyi içerir. Projektif testin iyi bilinen bir örneği Rorschach Inkblot testidir.

Öz-bildirim envanterlerinin en büyük yararı, standartlaştırılabilmeleri ve yerleşik normları kullanabilmeleridir. Kendi kendine envanterlerin yönetimi de nispeten kolaydır ve projektif testlerden çok daha yüksek güvenilirlik ve geçerliliğe sahiptir. Öte yandan, projektif testler çoğunlukla psikoterapi ortamlarında kullanılır ve terapistlerin bir müşteri hakkında hızlı bir şekilde büyük miktarda bilgi toplamasına izin verir.

Örneğin, bir terapist yalnızca bir kişinin belirli bir test öğesine verdiği yanıta bakamaz, aynı zamanda ses tonu ve beden dili gibi diğer nitel bilgileri de dikkate alabilir . Tüm bunlar, insanlar terapi seansları boyunca ilerledikçe daha derinlemesine araştırılabilir.

Kişilik Envanteri Yapabileceğiniz Platformlar

Günümüzde piyasada kullanılan birçok kişilik değerlendirme aracı bulunmaktadır. Ancak, hepsi geçerlilik ve güvenilirlikten geçmemektedir. Bugün mevcut olan en iyi kişilik değerlendirme araçlarına aşağıdan ulaşabilirsiniz.

• Mettl Kişilik Haritası 
• Hogan Kişilik Testi 
• Mettl Kişilik Profili Oluşturucu 
• SHL Mesleki Kişilik Anketi 
• DDI Kişilik Değerlendirmesi 
• Korn Ferry 4 Boyutlu Kişilik  
• Mettl Karanlık Kişilik Envanteri 
• 16 Kişilik Faktör Anketi 

Kişilik Envanteri Nasıl Alınır?

Kişilik envanterleri yayınlayan birçok şirket, yalnızca danışmanlar ve psikologlar gibi nitelikli profesyonellerin ürünlerini yönetmesine izin verir.

Ayrıca çevrimiçi olarak kendi kendine uygulanan kişilik testlerini de bulacaksınız. Bu çevrimiçi değerlendirmelerin birçoğunun test geçerliliği olmadığı için – bu, ne yapmaları gerektiğini ölçmedikleri anlamına gelir – sonuçlar sizi yanlış yöne götürebilir. Kullanmak istediğiniz ücretsiz veya düşük maliyetli bir değerlendirme bulursanız, sonuçlarınızı dikkatlice inceleyin. Şüpheli görünüyorlarsa, onlara dayalı kararlar vermekten kaçının. 

Kariyer danışmanınız size bir kişilik envanteri yaptıracağını söylediğinde ne bekleyebilirsiniz? Hangisini kullandıklarına bağlı. Bazı kişilik envanterleri kağıt ve kalem testleri iken, diğerleri bilgisayarlıdır. Bazılarını sadece 15 dakikada bitirebilirken bazılarının tamamlanması bir saate yakın sürüyor. Bazı değerlendirmelerin yaşa ve okuma becerisine göre farklı versiyonları da bulunmaktadır.