Kategori: Özgeçmiş İpuçları

Harika Özgeçmiş İpuçları

Özgeçmişiniz, iş başvurunuzun en önemli parçasıdır. Bu nedenle, özgeçmiş ipuçları çok önemlidir. Özgeçmişiniz, işverenlerin sizi daha yakından tanımalarına ve yeteneklerinizi göstermenize olanak tanır. Şimdi gelin bu özgeçmiş ipuçlarını yakından inceleyelim.

• İşverenler özgeçmişlere ortalama yalnızca altı veya yedi saniye bakarlar.
• Bir iş ilanı yayınlandıktan sonraki ilk dört gün içinde özgeçmişinizi sabah 6 ile sabah 10 arasında gönderirseniz en iyi sonuçları alırsınız.
• Özgeçmişiniz açık, öz ve başvurduğunuz işe uygun olmalıdır.

Özgeçmiş ipuçları, mevcut işgücü sıkıntısı ve düşük işsizlik oranı ile iş arayanlar avantajlı olsalar da, profesyonel olarak yazılmış bir özgeçmişe ihtiyaçları olduğu unutulmamalıdır. İşverenler her açık pozisyon için en iyi çalışanları bulup işe almak istediklerinden özgeçmişler, bu arayışın ilk adımıdır. Dolayısıyla, özgeçmişinizi öne çıkarmak ve iş için en iyi aday olduğunuzu göstermek için kullanabileceğiniz birkaç özgeçmiş ipucu vardır.

Özgeçmişin Önemi

Özgeçmiş ipuçları, iş arama sürecinde durumu kolaylaştıracak en önemli belgedir. Kendinizi potansiyel bir işverene tanıtmak için ilk fırsatınız olduğu için, tabiri caizse bu sizin cephe savaşçınız. İşe alma müdürleri ve işe alım görevlileri özgeçmişlere her biri ortalama altı ila yedi saniye bakar, bu nedenle her saniyeyi değerlendirmeniz önemlidir. Güçlü bir özgeçmiş, kalabalığın arasından sıyrılmanıza yardımcı olabilir, ancak zayıf bir özgeçmiş sizi koşudan uzaklaştırabilir.

Öne Çıkmanıza Yardımcı Olacak Basit Özgeçmiş Yazma İpuçları

Tüm deneyimlerinizi ve niteliklerinizi tek bir sayfada kısa ve öz bir şekilde sunmak zor olabilir, ancak özgeçmişinizi aşırıya kaçmadan çeki düzen vermenin birçok yolu vardır. Bir mülakat yapmanıza yardımcı olmak için, en iyi özgeçmiş yazma ipuçlarından bazılarını derledik.

1. Özgeçmişinizi Kısa ve Doğrudan Tutun

Şimdi ilk özgeçmiş ipucu ile başlayalım. Özgeçmiş yazmanın 1 numaralı kuralı özgeçmişi kısa ve öz tutmaktır. Kapsamlı bir kariyer veya çok sayıda uygulanabilir iş deneyimi gibi daha uzun olması için çok iyi bir nedeniniz olmadıkça, genel kural bir sayfadan fazla değildir.

Özgeçmişinizi özlü tutmanın kolay bir yolu, yalnızca yakın zamandaki, ilgili deneyimi dahil etmektir. O yıl süren ilk iş size alan hakkında çok şey öğretmiş olsa da, tüm kariyer geçmişinizden her ayrıntıyı dahil etmek her zaman gerekli değildir.

Çoğu uzman, yalnızca önceki 10 veya 15 yıldaki işleri dahil etmenizi önerir, ancak işgücünde yeniyseniz bu süre daha kısa olabilir. Çok fazla ilgisiz iş tecrübesine yer vermek, özgeçmişinizin çok meşgul görünmesine ve ilgili niteliklerinizden dikkat çekmesine neden olabilir. Özgeçmişiniz odaklanmış, açık ve öz olmalıdır.

2. Özgün Bir Özgeçmiş Şablonu Oluşturun

İşverenler özgünlüğü takdir eder. Profesyonel bir özgeçmiş şablonuna başvurmak yararlı olsa da, onu katı bir şekilde takip etmeyin. İşe alım yöneticilerinin %60’ından fazlasının, işe başvuranların işe girme şanslarını artırmak için özelleştirilmiş bir özgeçmişi en iyi strateji olarak gördüklerini söylüyor.

Microsoft Office şablonlarıyla eşleşen özgeçmişler işverenler tarafından sıklıkla karşılaşılır. Bu şablonların başlangıç ​​için bir rehber olması amaçlanıyor, ancak kendinize ait olması için genişletilmesi gerekir.

Özgeçmişinizi yapılandırırken bilgilerin mantıklı bir sırada sunulduğundan emin olun. Bir işe alma yöneticisi, özgeçmişinizi en baştan başlayıp en alta kadar okuyacak. Ancak, her şeyi okumayı bitirmezlerse – ki genellikle bitirmezler – yine de en güçlü noktalarınızın ortaya çıkmasını sağlamak istersiniz.

3. İlgili Becerileri ve Deneyimleri Vurgulayın

Başvurduğunuz her iş için aynı özgeçmişi kullanmak iyi bir yaklaşım değildir. Bunun yerine, özgeçmişiniz başvurduğunuz belirli işi hedeflemelidir. İnmeye çalıştığınız işe doğrudan uygulanabilir becerilere, niteliklere ve deneyimlere öncelik verdiğinizden emin olun.

Başvurduğunuz pozisyon için gereken becerileri en iyi şekilde vurgulayan üç veya dört eski pozisyonu veya deneyimi seçin. İşverenler kısalığa değer verir; sahip olduğunuz her pozisyonu listelemenin zamanı değil. Örneğin, bir pazarlama pozisyonuna başvuruyorsanız, önceki perakende deneyiminizi dahil edebilir ve bu pozisyonda öğrendiğiniz iletişim, markalaşma ve kişilerarası becerileri öne çıkarabilirsiniz.

Başvurduğunuz işle doğrudan ilgili bir iş geçmişiniz yoksa , diğer deneyimlerinizi nasıl sunacağınız konusunda yaratıcı olun. Kullandığınız becerilerden ve katkılarınızın kuruluşa veya projeye nasıl fayda sağladığından yararlanın.

4. Sonuçları Sayılar ve Metriklerle Gösterin

Önceki iş deneyiminiz hakkında yazarken, başarılarınızı rakamlarla ölçmek her zaman iyi bir fikirdir. Metrikleri kullanmak, başarılarınızı vurgulayabilir ve işe alma yöneticisine veya işe alım görevlisine, önceki istihdam yerinizi nasıl etkilediğinize dair net bir fikir verebilir. Örneğin, daha önce satış temsilcisi olarak çalışan biri, “ortalama %5 dönüşüm oranıyla günde 50’den fazla soğuk arama gerçekleştirdiğini” söyleyebilir.

5. Bir Kariyer Anlık Görüntüsü Oluşturun

Daha yakın zamanlarda, kariyer uzmanları, iş arayanları eski “amaç” ifadesinden vazgeçmeye ve bunun yerine özgeçmişlerinin en üstüne Özgeçmişinizin ilk üçte biri, en iyi özgeçmiş gayrimenkulüdür” diye ekledi. “İşe alım müdürünün dikkatini çekmek için sağlam bir özet oluşturun.

Kariyer fotoğrafınızı, “İş deneyiminizi tek bir cümleyle nasıl tanımlarsınız?” sorusuna bir yanıt olarak düşünün. Özet, en alakalı ve önemli becerilerinizi, deneyiminizi veya varlıklarınızı hemen özetlemek için bir fırsattır.

6. Metninizi Optimize Edin

Yararlı bir ipucu, özgeçmişinize iş ilanından anahtar kelimeler eklediğinizden emin olmaktır. En sık kullanılan terimleri belirlemek için iş tanımını kopyalayıp bir kelime bulutu oluşturucuya yapıştırabilir ve sizin için geçerli olan terimlerin özgeçmişinizde kullanıldığından emin olabilirsiniz. Ayrıca özgeçmişinizin “temel yetkinlikler” veya “uzmanlık alanları” bölümünü oluşturarak tüm zor ve yumuşak becerilerinizi listeleyebilir ve ardından deneyiminizi madde madde listelediğinizde bu becerileri tekrarlayabilirsiniz.

7. İş Görevlerinizin Ötesini Düşünün

İşe alma yöneticileri, iş görevlerinizin bir listesini okumak istemez. Bu yeni pozisyonda nasıl bir fark yaratabileceğinizi gösteren önceki pozisyonlardaki başarılarınızın somut örneklerini istiyorlar.

Belirli değerlerin, yalnızca deneyimlerinizden ziyade okunması daha ilgi çekicidir. Örneğin, bir işveren için “İşletme giderlerini altı ayda %23 azalttım” ifadesi, “30 yıllık satış deneyimim var” ifadesinden çok daha ilgi çekicidir.

Özgeçmişinizden hangi bilgileri saklayacağınıza veya çıkaracağınıza karar verirken, somut, ölçülebilir sonuçlar lehine, çarpıcı soyut özelliklere ve niteliklere odaklanın.

En iyi özgeçmişler, bir iş adayının eylemlerini ve sonuçlarını vurgular… İşverenler, işlerini halleden ve yaptıklarından büyük keyif alan ve gurur duyan çalışanlar ister. Niteliklerinizin bir listesi yerine, özgeçmişiniz başarılarınızı ve kariyeriniz için duyduğunuz coşkuyu yansıtmalıdır.

8. Öne Çıkmak İçin Doğru Dili Kullanın

İş görevlerinizin ve başarılarınızın basmakalıp, yetersiz açıklamaları size herhangi bir iyilik yapmayacaktır. Sade, rollerinizi ve projelerinizi tanımlamak için “başarıldı”, “tasarlandı”, “geliştirildi” gibi güçlü eylem sözcükleri kullandığınızdan emin olun. Bu, hayati bilgileri aktarırken kendinden emin görünmeni sağlayacaktır. Ancak eylem fiillerine bağlı kalma konusunda dikkatli olun – bir süreci nasıl iyileştirdiğiniz veya bir hedefe ulaştığınızla ilgili ayrıntıları eklediğinizden emin olun.

Sade, Profesyonel, sonuç odaklı ve ayrıntı odaklı gibi kelimeler çok az yardımcı bilgi sağlar, dedi. Bu sözcüklerdense gerçek iş unvanlarını kullanmak daha iyidir.

9. Sosyal Medya Profillerinizi Listeleyin

Bugün birçok işe alma yöneticisi adayları sosyal ağlarda inceliyor. Özgeçmişinizde profil bağlantılarınızı sağlayarak onlara bir adım kazandırın. Profesyonel bir sosyal varlığa sahip deneyimli başvuru sahipleri, mümkünse, LinkedIn profilleri, Twitter hesapları ve blogları için URL’ler ekleseler iyi olur.

Sosyal profilleriniz, alanınızdaki bir uzman olarak deneyiminizi ve konumunuzu desteklemek için güçlü bir işe alım aracı olabilir. Ancak yalnızca doğru şekilde kullanıldıklarında.

10. Hataları Kontrol Edin

Özgeçmiş ipuçlarına göre, kendi çalışmanızı üç kez kontrol ederek ve ardından başka birinin özgeçmişinizi gözden geçirmesini sağlayarak, özgeçmişinizin %100 temiz olduğundan emin olabilirsiniz. Özgeçmişinizde özensizliğe yer olmadığından, yazım ve dil hatalarından kaçınmak için özgeçmişinizi dikkatli bir şekilde gözden geçirmelisiniz. Ayrıca, özgeçmişinizin tasarımı da profesyonel ve okunaklı olmalıdır. Bu nedenle, özgeçmişinizi tasarlarken, basit, net ve anlaşılır bir düzen seçmeye özen gösterin.

• Yazım, dilbilgisi ve noktalama işaretleri: Bir işe alım yöneticisi, bir yazım hatası veya dilbilgisi hatası tespit ederse, başvurunuzu muhtemelen otomatik olarak reddedecektir.
• Yazı tipi, hizalama ve boşluk dahil olmak üzere biçimlendirmeyi çok yakından inceleyin.
• Başlıklar: Adaylar genellikle yanlış işverene yönelik başvurular yaptığını veya rolle alakasız deneyimlerin ana hatlarını çizdiği sıklıkla görünür. Başka birine – veya daha kötüsü, bir rakibe – yönelik hazırlanmış bir özgeçmiş almak büyük bir sapma olabilir ve başvurunuzu okumaya devam etmeyi seçseler bile olumsuz bir ton belirleyeceklerdir.

Umarım bu özgeçmiş ipuçları iş arama sürecinizde size yardımcı olacaktır.

Daha fazla özgeçmiş ipucu için aşağıdaki konuları takip edebilirsiniz.