İbrahim Bahalı
“İşe alım uzmanı “büyük resim mi yoksa detay odaklı bir kişi misiniz?” diye soruyor. Çünkü bir kişinin bir zorluğa yaklaşma ve yorumlama şekli, onu nasıl çözecekleri hakkında çok şey söyler. Bu, doğal olarak benimsediğiniz yaklaşımı anlayarak, becerilerinize en uygun proje ve sorunların ne olduğunu anlayabileceğiniz ve şirket üzerindeki etkinizi en üst düzeye çıkarabileceğiniz anlamına gelir.
Orada iki tip insandan birine düşeceğinizi söylüyorlar – ‘büyük resim’ insanı ve ‘detaylar’ insanı. Büyük resim insanları yaratıcı, stratejik ve vizyon sahibi olma eğilimindedir… Ama aynı zamanda dağınık, düzensiz ve unutkan da olabilirler. Öte yandan, detaylar insanlar vicdanlı, planlı ve titizdir… Ancak perspektiften yoksun olabilir veya öncelik vermekte başarısız olabilir. Bu iki tür birbirini tamamlama ve birlikte çok iyi çalışma eğilimindedir.
Ayrıntılara iyi dikkat edip etmemeniz veya büyük resmi kolayca ve net bir şekilde görüp görememeniz genellikle kişiliğinizin bir parçasıdır. Ancak, geliştirmek isterseniz, öğrenilmiş bir beceri de olabilir. Gerektiğinde doğal eğilimlerinizi geçersiz kılmanıza yardımcı olabilecek sistemler ve süreçler vardır.
İster ekip üyesi ister ekip lideri olun, sizin ve çevrenizdekilerin nasıl düşündüğünü anlamak, ekibinizin problem çözme yeteneklerini optimize etmenize ve sürekli yeniliği teşvik eden bir ortam oluşturmanıza yardımcı olabilir.
Neden Soruyorlar
Ayrıntılarda ince ayar yapmayı bilmek, ancak büyük resme odaklanmak, giriş seviyesi işler için çok önemlidir. Mülakat sırasında, başvuru sahiplerinin işte her iki bakış açısını da görebileceklerini göstermeleri gerekir. İşe alım yöneticileri, günlük faaliyetleri yürütebilecek ve uzun vadeli hedefler doğrultusunda çalışabilecek çalışanlar ister.
Büyük Resim mi yoksa Detay Odaklı Bir Kişi misiniz?
Bu görüşme sorusu üzerinde düşünmek için birkaç adımı takip etmek, yanıtlamayı kolaylaştırabilir. Yanıtınızda, işe uygun özellikleri vurguladığınızdan emin olun. Dürüst olun ve düşünce sürecinizi açıklayın:
İş görevlerine odaklanın: Yanıtları, başvurduğunuz belirli pozisyona göre uyarlayın. Örneğin, bir restoran aşçısı ayrıntılara daha fazla dikkat ederken, bir satış elemanı büyük resmi arayabilir. Her ikisine de değinirken işe en uygun beceri setini vurgulayın.
Deneyimleri tekrar düşünün: Dürüstçe cevap vermek için tercih ettiğiniz aktivite türlerini veya kazandığınız becerileri düşünün. Takımları, grup projelerini veya kulüpleri yönetenler büyük resmi daha kolay görebilirler. Öte yandan, sayılarla çalışan veya kayıt tutan kişiler daha detay odaklı olma eğilimindedir.
Muhakeme sağlayın: Büyük bir resim veya detay odaklı bir insan olduğunuzu belirtmek iyi cevap vermek için yeterli değildir. Mülakat sürecinde etkilemek isteyen iş arayanlar, neden bu özelliklere sahip olduklarına inandıklarını açıklamalıdır. İddialarınızı desteklemek için geçmiş işi, okulu veya gönüllü çalışmayı kullanın.
Kaçınılması Gereken Cevaplar
Sadece büyük resmi bir insan olduklarını söyleyen herkes dağınık görünebilir. Tüm zamanını ayrıntılara harcayan çalışanlar, diğer görevlerden habersiz oldukları izlenimini verebilirler. Bir denge kurmak en iyisidir, bu yüzden cevabınızda her bir yön hakkında konuşun.
Örnek Yanıtlar
“Büyük resim mi yoksa detay odaklı biri misiniz?” Sorusu insanı tedirgin edebilir. Bununla birlikte, planlama ve hazırlık, sinirlerinizi rahatlatabilir. Aşağıda, görüşülen kişilerin bu uyarıya nasıl yanıt verebileceğine dair bazı örnekler verilmiştir. Bu cevapları ezberlemek yerine kişisel deneyimlerinizi kullanmayı unutmayın.
Örnek Cevap 1 – Perakende Çalışanı
Soru: “Büyük resim mi yoksa detay odaklı bir kişi misiniz?
“Kendimi doğası gereği büyük resim insanı olarak görürdüm. Öğrenci konseyi başkanıyken, okul için büyük etkinlikler düzenlemeye odaklandım ve uzun vadeli hedefleri eyleme geçirmekten keyif aldığımı fark ettim. Bununla birlikte, bu pozisyonla ilgili evrak işleri ve kaynak yaratma, benim de detay odaklı olmayı öğrenmeme yardımcı oldu.”
Örnek Cevap 2 – Bakkal Kasiyeri
Soru: “Büyük resim mi yoksa detay odaklı bir kişi misiniz?
“Sayılarla çalışmayı seviyorum, bu da genellikle daha detay odaklı olduğum anlamına geliyor. Matematik dersimde, denklemleri bulmaktan ve bir sonuca varmak için her adımdan geçmekten keyif aldım. Doğru bir çekmece tutan bir kasiyer olarak bunun çok faydalı olduğunu görebiliyorum.”
“Yine de detay odaklı, matematik odaklı insanların bile büyük resmi düşünmesi gerekiyor. Bir denklemin adımlarında çalışmam gerektiği kadar istatistikleri de senaryolara ayırmam gerekiyor. Böylece okulda ve işte daha büyük resmi aramanın değerini görebiliyorum.”
Örnek Cevap 3 – Hizmet Çalışanı
Soru: “Büyük resim mi yoksa detay odaklı bir kişi misiniz?
“Her şeyden önce nihai hedefe odaklanmayı tercih ettiğim için kesinlikle büyük resim insanıyım. Bu nedenle ekip çalışmasını takdir ediyorum. Yine de hedeflerimize ulaşmak için ekiplerin ayrıntılara bakmaları ve hedeflerimize ulaşmak için adımlar atmaları gerekiyor. Her iki bakış açısına sahip olmak ve işi bitirmek için onları dengelemek beni motive ediyor.”
Büyük Resim Odaklı Düşünenlerin Tipik Özellikleri
- Karmaşık problemlerdeki kalıpları hızlı bir şekilde görebilirler
- Yeni fikirler ve yeni projeler üretmeyi severler
- Sıkıcı işler ve form doldurma konusunda düşük toleransları vardır
- Yapılması gerekenleri ana hatlarıyla belirtmekte harikalardır ama ayrıntıları doldurmaları yorucu olabilir.
- Sağ beyinli olarak tanımlanmış olabilirler
Detay Odaklı Düşünenlerin Tipik Özellikleri
- Her şeyi çok detaylı düşünür ve bazen büyük resmi kaçırırlar
- Bir planı sıfırdan oluşturmak yerine düzenlemeyi veya ince ayar yapmayı tercih ederler
- Bazı şeyleri aşırı düşünme eğilimindedirler
- Detaylara çok dikkat ederler
- Sol beyinli olarak tanımlanmış olabilirler
Özet
İşe alım sürecinde başarılı olmak için adayların çok yönlü olması gerekir. “Büyük Resim mi yoksa Detay Odaklı Bir Kişi misiniz?” diye soran işe alım yöneticileri. sadece potansiyel işe alımlarda bu dengeyi arıyorlar. İş arayanlar, görüşmecilere hitap edecek şekilde cevap verebilmek için dürüst olmalı, hedef odaklı düşünme özellikleri göstermeli ve cevaplarını istedikleri işe göre şekillendirmelidir.
İşverenlerin Soracağı Benzer Sorular
- Zamanınızı Nasıl Yönetirsiniz?
- Çakışan Öncelikleri Nasıl Ele Alırsınız?
- Çalışma Tarzınızı Nasıl Tanımlarsınız?
- Detay odalı biri misiniz?
Son olarak mülakat soruları hakkında daha detaylı bilgi almak için mülakat soruları sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
