40+ Genel Davranışsal Mülakat Soruları ve Cevapları

Davranışsal mülakat soruları görüşmelerinizde sıklıkla karşılaştığınız sorulardan olabilir. Bu teknik, görüşmecilerin yumuşak becerilerinizi daha doğru bir şekilde tahmin etmelerini sağlar.

Gelecekteki davranışınızı tahmin etmek için deneyiminizde ipuçları arayacaklar. Böylece, belirli bir sorunu nasıl ele aldığınız veya nasıl davrandığınız hakkında sorular duyacaksınız.

İşverenler ayrıca cevabınızı açıklamaya çalışacak ve daha ayrıntılı sorularla daha fazla bilgi için araştırma yapacaktır.

Oradan olumlu ayrılmak için, her davranışsal soruyu yanıtlamak için STAR yöntemini kullanın.

İşte aradığınız en iyi 40 davranışsal mülakat sorusu. Cevabınız için hızlı bir şekilde alakalı bir örnek düşünmenize yardımcı olacak yanıt tetikleyicilerini de bulun.

1. Stres Yönetimi

Stresli durumlarda sakin kaldığınız örnekleri kullanın. Ve stresle nasıl başa çıktığınıza ve etkilerini nasıl azalttığınıza dair kanıt verin. İşverenler, başarısızlıklardan ziyade problem çözme becerileriniz hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyecektir.

Son dakikada acil bir şeyin yolunuza çıktığı bir zamanı anlatın. Nasıl hallettin?
Stresli bir durumla karşılaştığınızda bir örnek verin. Nasıl yaklaştın?
Görevlerinizi zamanında bitiremediğiniz bir zamandan bahsedin. Sonunda ne yaptın?
Önemli bir karar vermek zorunda kaldığınız, ancak bunun için yeterli deneyime sahip olmadığınız bir zamandan örnek verir misiniz?
Yoğun bir gün geçirdiğiniz ve masanıza daha fazla iş geldiği bir durumu anlatın. Bunu nasıl hallettin?

2. Karar Verme

Mantıklı ve düşünülmüş kararlar vermek ve eleştirel düşünme becerileriniz hakkında konuşun. Sadece sonucu değil, süreci tartışın.

Bana bakış açınızı savunmak zorunda kaldığınız bir durumdan bahsedin. Nasıl gitti?
Zor bir karar vermek zorunda kaldığın bir zamandan örnek ver.
Takım arkadaşınızı ne zaman koruduğunuzu ve onun adına kararlar almanız gerektiğini anlatır mısınız?
Yaklaşımınızı 180 derece değiştirmeye karar verdiğiniz bir zamanı anlatın. Seni ne zorladı?
Bana yöneticinizle aynı fikirde olmadığınız bir zamanı anlatın. Konuşmayı nasıl hallettin?

Cevaplarınız için ilham kaynakları: bir grup projesi yapmak, yeni bir süreç hakkında konuşmak, verileri araştırmak ve analiz etmek, popüler olmayan bir görüşü öne sürmek, spor yapmak.

3. Uyarlanabilirlik

Değişen bir ortamda başarılı olduğunuzu kanıtladığınız yer burasıdır. Yeni bir iletişime veya çalışma tarzına nasıl uyum sağladığınızı, bilinmeyen bir alanda nasıl hissettiğinizi ve öngörülemeyen durumlara nasıl tepki verdiğinizi açıklayın. Doğaçlama, adapte olmak, üstesinden gelmek gibi …

İlk kez bir şey yapmak zorunda kaldığınız bir duruma örnek verin. Nasıl yaklaştın?
İş kapsamınız dışında bir şey yapmak zorunda kaldığınız bir zamanı tanımlayın.
Önceliklerinizi değiştirmek zorunda kaldığınız bir durumdan bahsedin. Bu konuda nasıl gittin?
Hedefinize ulaşmak için birinin kişiliğine veya çalışma tarzına ne zaman uyum sağlamanız gerektiğine dair bir örnek verin.
Başarısız olduğun bir zamanı anlat. Bu durumun üstesinden nasıl geldin.

4. İşbirliği ve Takım Çalışması

Herkes işbirliği içinde başarılı olduklarını söylüyor ve işe alımcılar bunu test etmeyi seviyor. Takım oyuncusu olmanın ne demek olduğunu biliyorsunuz. Aynı hedefe doğru çalışırken konumunuzu anlamak, puanlama için çok önemlidir.

Bilgi almak için diğer kişiye güvendiğiniz ve teslim etmediğine dair bir örnek verin. Ne yaptın?
Takım arkadaşınıza geri bildirimde bulunduğunuzda bana bir durum hakkında bilgi verin. Tepkileri ve sonucu ne oldu?
Şirket hiyerarşisinde daha üst sıralarda yer alan biriyle çalışmaya bir örnek verin.
Ekibinizin bir karar vermek için size geldiği bir zamanı anlatın. Nasıl oldu?
Bir iş arkadaşınız için taahhütlerinizi iptal etmek zorunda kaldığınız bir zamandan bahsedin.

5. Kişilerarası Beceriler

İşe alım görevlisine, başkalarına karşı sabırlı olmayı, anlaşmazlıkları çözmeyi ve başka birinin resmindeki yerinizi anlamayı bildiğinizi gösterin.

Girişkenliğinizi kullandığınız bir durumu tanımlayın. Nasıl gitti?
Bana denenmemiş bir fikri ortaya atmak için birine yaklaştığınız bir zamanı anlatabilir misiniz? Sonuç ne oldu?
Bana sorunlu bir insanla uğraşmak zorunda kaldığın bir zamandan bahset. Onlara nasıl yaklaştın?
İyi bir izlenim bırakmak istediğiniz bir duruma örnek verin. Nasıl bitti?
Sevmediğiniz bir kişiyle bir projeyi bitirmek zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın.

6. İletişim

Müzakere becerilerinizi kullandığınız bir durumu anlatır mısınız? Sonuç ne oldu?
Bana bir sunumun ortasındayken dikkatinizin dağıldığı bir durumdan bahsedin. Durumu nasıl yönlendirdin?
Meslektaşınızla iletişim kurmakta zorlandığınız bir zamanı düşünün. Sebep neydi? Nasıl üstesinden geldin?
Konu hakkında hiçbir fikri olmayan birine karmaşık bir şeyi açıkladığınız bir zamanı anlatın. Bunu nasıl yaptın?
Fikrinizi aktarmak için yazma becerilerinizi kullanmak zorunda olduğunuz bir duruma bir örnek verin. Sonuç neydi?

7. Liderlik

Merkezde oynamak için en uzunu, oyun kurucu için en hızlısını seçersiniz. Bir ekibi nasıl organize edeceğinizi ve ortak bir hedefe ulaşmak için becerileri nasıl değerlendireceğinizi biliyorsunuz.

Bir görevi devretmeniz gereken bir duruma bir örnek verin. Takım arkadaşınıza nasıl yaklaştınız?
Bir projenin ortasında liderlik rolünü üstlenmek zorunda kaldığınız bir zamanı tanımlayın. Nasıl hallettin?
Takım arkadaşını motive ettiğin bir zamandan bahset.
Bana farklı davranmış olmayı dilediğin bir durumu anlatır mısın? Neden? Niye? Bu konuda nasıl gittin?
Sen olmasan bir şeyin olmayacağı bir zamana bir örnek ver.

8. İnisiyatif Almak

Başarılı hissettiğiniz bir durumdan bahsedin.
Bana biri için fazladan yol kat ettiğin bir zamandan örnek ver. Neden bunu yaptın?
İnisiyatif aldığınız ve bir proje açtığınız bir zamanı anlatın.
Kendinizin, ekibinizin veya departmanınızın verimliliğini artırmak için değişiklik yaptığınız bir zamandan bahseder misiniz?
İstenmeyen bir sonucu ne zaman öngördüğünüze bir örnek verin. Bununla nasıl başa çıktın?